在一些人眼里，做民企工會(huì)工作端老板的碗，看老板的臉，難有作為……然而，新疆華春投資集團(tuán)有限公司工會(huì)主席高青不這樣認(rèn)為，在她看來(lái)，只要時(shí)時(shí)刻刻把把職工群眾的事放心上，民企工會(huì)工作同樣大有可為。
    早在2006年公司成立工會(huì)起，高青就擔(dān)任工會(huì)主席，由于工作突出，高青也曾被評(píng)為優(yōu)秀工會(huì)工作者。
    高青認(rèn)為，非公企業(yè)勞資雙方不是對(duì)立的，非公企業(yè)工會(huì)要有組織起員工促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的能力，企業(yè)效益好了要給員工以高工資、高福利的回報(bào)，這樣就形成良性循環(huán)，以企業(yè)的和諧來(lái)推動(dòng)社會(huì)的和諧……
    近年來(lái)，集團(tuán)工會(huì)在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系上做了許多文章。
2011年自治區(qū)“民生改善年”，高青敏銳地意識(shí)到，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)“工資集體協(xié)商”是改善民生的關(guān)鍵點(diǎn)，高青主動(dòng)與公司行政方溝通，闡明工資協(xié)商有利于企業(yè)的管理、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性等，積極主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)的支持。
    在工會(huì)主動(dòng)工作和努力下，烏魯木齊市高新區(qū)(新市區(qū))工會(huì)將華春定為首家工資集體協(xié)商簽約的重點(diǎn)示范企業(yè)。經(jīng)過(guò)一系列調(diào)研、討論、協(xié)商等規(guī)范運(yùn)作，華春勞資雙方達(dá)成了共識(shí)：企業(yè)效益增長(zhǎng)1%，員工工資增長(zhǎng)0.6%……年底，華春集團(tuán)榮獲“自治區(qū)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，受到自治區(qū)黨委、政府的表彰。
    “以人為本”是華春企業(yè)文化的核心內(nèi)容，高青更是企業(yè)文化的積極推動(dòng)者。
    華春在全疆是對(duì)員工從獎(jiǎng)勵(lì)住房到組織旅游、從子女上學(xué)補(bǔ)貼到父母養(yǎng)老補(bǔ)貼等40多項(xiàng)福利形成制度化的民營(yíng)企業(yè)。“以人為本”的企業(yè)文化形成了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。
    華春?jiǎn)T工邵東告訴記者，他剛到華春時(shí)聽(tīng)說(shuō)有這么多種福利待遇都有點(diǎn)兒不相信，后來(lái)，他的父母也領(lǐng)上了“敬老金”，去年企業(yè)安排了三批優(yōu)秀員工赴韓國(guó)旅游他是其中之一，“走之前，總裁還為我們旅游的員工每人送上2000元的紅包！”邵東說(shuō)，今年還有可能得到住房獎(jiǎng)勵(lì)……隨著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在，他所在的部門(mén)工作增加了，他們?yōu)榱司媲缶?，?jīng)常自動(dòng)自發(fā)地加班加點(diǎn)工作。
    對(duì)有困難員工，華春工會(huì)總是及時(shí)予以救助。去年，華春下屬的新疆恒潤(rùn)實(shí)業(yè)有限公司工程部員工的家屬患上了脊椎腫瘤，高額的醫(yī)療費(fèi)用給家庭帶來(lái)極大的困難，華春工會(huì)向全員發(fā)出捐款倡議，大家紛紛伸出援助之手，短短2天就捐款達(dá)3萬(wàn)多元。華春下屬單位的一名保安于志友患了重病，華春全員積極為他捐款4.12萬(wàn)元……