目前，許多非公企業(yè)工會(huì)活力不強(qiáng)、不能有效發(fā)揮工會(huì)作用，這幾乎是所有非公企業(yè)工會(huì)主席的硬傷。
    然而，新疆華春投資集團(tuán)有限公司工會(huì)就是個(gè)例外。因?yàn)?，華春投資集團(tuán)，勞資雙方高度和諧，被自治區(qū)黨委、政府授予“模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)；對(duì)外，主動(dòng)作為，幫扶少數(shù)民族貧困群眾，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)等方面，做出了實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn)，成為非公企業(yè)關(guān)注民生、改善民生的典范。
    華春工會(huì)成立于2006年,是非公企業(yè)成立工會(huì)組織較早的一家。它充分發(fā)揮職代會(huì)作用，堅(jiān)持民主決策，科學(xué)決策，組織健全各項(xiàng)制度健全，本著維護(hù)員工合法權(quán)益、員工與企業(yè)共贏的理念，全面履行工會(huì)的職能。2011年高新區(qū)（新市區(qū)）工會(huì)將新疆華春投資集團(tuán)定為首家工資集體合同協(xié)商簽訂的重點(diǎn)示范企業(yè),帶動(dòng)非公企業(yè)工資集體合同協(xié)商工作的開展。企業(yè)法人李成功總裁對(duì)這項(xiàng)工作十分支持，要求華春工會(huì)做到三個(gè)一定：即一定要認(rèn)真對(duì)待這項(xiàng)工作、一定要及時(shí)完成這項(xiàng)工作、一定要規(guī)范的進(jìn)行簽約！這項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施使得：企業(yè)效益增長1%，員工增長0.6%。
    華春總裁李成功作為一個(gè)有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的中國民營企業(yè)家、中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者，把報(bào)效國家、回饋社會(huì)作為企業(yè)的根本準(zhǔn)則。多年來，華春以感恩之心，只要是惠及百姓的事，都義無反顧地去做。積極回饋社會(huì)、參與社會(huì)公益活動(dòng)，先后出資捐助殘疾人、孤兒及下崗職工、鰥寡老人、地震災(zāi)區(qū)等達(dá)近千萬元。
    現(xiàn)今，華春工會(huì)積極協(xié)助華春企業(yè)家把建功立業(yè)之心、回報(bào)社會(huì)之心轉(zhuǎn)為現(xiàn)實(shí)。將工會(huì)工作與企業(yè)回饋各界、保障和改善民生相結(jié)合，為非公企業(yè)工會(huì)做出了榜樣。
    華春工會(huì)與華春企業(yè)家一道，在積極參與新疆少數(shù)民族地區(qū)的新農(nóng)村建設(shè)、支持第八屆全國民運(yùn)會(huì)新疆代表團(tuán)為弘揚(yáng)新疆的民族體育文化作貢獻(xiàn)。
    華春以人為本的優(yōu)秀企業(yè)文化首先是優(yōu)秀企業(yè)家?guī)ь^打造的文化，華春工會(huì)積極參與建設(shè)打造以和諧為基礎(chǔ)企業(yè)文化。
    現(xiàn)在，員工把企業(yè)的發(fā)展與自己的利益結(jié)合起來，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展變成自覺行動(dòng)。這就是華春將中華優(yōu)秀文化精華與現(xiàn)代意識(shí)相結(jié)合的誠信待人、以人為本、為人正派的企業(yè)文化使然。
    華春工會(huì)的實(shí)踐證明，非公企業(yè)工會(huì)有它不可替代的存在價(jià)值。