目前，許多非公企業(yè)工會(huì)活力不強(qiáng)、步履艱難，往往表現(xiàn)出左右為難、無所適從的困惑，更談不上有效發(fā)揮工會(huì)作用，這幾乎是所有非公企業(yè)工會(huì)主席的硬傷。
      然而，新疆華春投資集團(tuán)有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱華春工會(huì)）卻是個(gè)例外。在華春投資集團(tuán)，勞資雙方高度和諧，企業(yè)內(nèi)部，以員工為中心，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果，被自治區(qū)黨委、政府授予“模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)；對(duì)外，主動(dòng)作為，在切實(shí)改善民生，幫扶少數(shù)民族貧困群眾，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)等方面，做出了切實(shí)貢獻(xiàn)，成為非公企業(yè)關(guān)注民生、回饋社會(huì)的典范。
      為何那么多非公企業(yè)工會(huì)難以形成有效的維權(quán)工作機(jī)制，而華春工會(huì)卻深受勞資雙方重視，成為以工資集體協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的一座標(biāo)桿？近日，記者帶著這些問題進(jìn)行了采訪，總結(jié)出如下經(jīng)驗(yàn)，對(duì)非公企業(yè)工會(huì)有著重要的借鑒意義。
一、企業(yè)老總開明 企業(yè)工會(huì)有用
      華春投資集團(tuán)是政府從內(nèi)地招商引資來疆投資的企業(yè)，成立17年來，在總裁李成功先生的帶領(lǐng)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營，得到了長(zhǎng)足發(fā)展，現(xiàn)已擁有十多家子公司。被評(píng)為中國優(yōu)秀企業(yè)、全國行業(yè)質(zhì)量服務(wù)信譽(yù)AAA級(jí)單位、全國政府放心用戶滿意先進(jìn)單位、（首批）全國建設(shè)信用誠信企業(yè)、全國制造行業(yè)質(zhì)量    服務(wù)信譽(yù)AAA級(jí)單位、全國政府放心、用戶滿意先進(jìn)單位、全國建設(shè)信用誠信企業(yè)、企業(yè)信用評(píng)價(jià)AAA①級(jí)誠信企業(yè)、值得新疆人驕傲的品牌十強(qiáng)企業(yè)等等。
    2006年，中國關(guān)愛員工優(yōu)秀企業(yè)家李成功總裁提議建立華春工會(huì)。在患有重疾的工會(huì)主席高青帶領(lǐng)下，華春工會(huì)充分發(fā)揮職代會(huì)作用，堅(jiān)持民主決策，維護(hù)員工合法權(quán)益、員工與企業(yè)共贏的理念，全面履行工會(huì)職能，成為員工可靠的娘家和貼心人。高青連續(xù)被評(píng)為優(yōu)秀工會(huì)工作者，華春工會(huì)被評(píng)為先進(jìn)基層工會(huì)。
二、建平等協(xié)商制 勞資關(guān)系和諧
    從2011年開始是新疆、烏魯木齊的民生建設(shè)年，以工資集體合同協(xié)商為切入點(diǎn)改善民生。高新區(qū)（新市區(qū)）將新疆華春投資集團(tuán)定為首家工資集體合同協(xié)商簽訂的重點(diǎn)示范企業(yè)，目的是帶動(dòng)非公企業(yè)工資集體合同協(xié)商工作的開展。
李成功總裁對(duì)這項(xiàng)工作十分支持，要求華春工會(huì)做到3個(gè)一定：即一定要認(rèn)真對(duì)待這項(xiàng)工作、一定要及時(shí)完成這項(xiàng)工作、一定要規(guī)范地進(jìn)行簽約。
    華春工會(huì)成功實(shí)施工資集體協(xié)商，企業(yè)效益增長(zhǎng)1%，員工增長(zhǎng)0.6%，近百家媒體進(jìn)行了報(bào)道，自治區(qū)總工會(huì)發(fā)文予以高度評(píng)價(jià)，要求全疆各級(jí)工會(huì)向華春學(xué)習(xí)。2011年12月，華春榮獲“自治區(qū)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。

三、真誠關(guān)愛員工 建設(shè)先進(jìn)文化
    阿里木•阿吾東原是華春下屬的新疆華景物業(yè)服務(wù)有限公司某小區(qū)保安，工作僅4個(gè)月就去世。但每到他父母、妻兒的生日或節(jié)日，華春工會(huì)主席高青都前去看望，并留下手機(jī)號(hào)，要求對(duì)方有任何困難都隨時(shí)給她打電話。當(dāng)每一位員工遇到困難時(shí)，華春全員都為之捐款。甚至連李成功的三弟李榮獻(xiàn)——寧波的一位軍官也積極參與。
    華春投資集團(tuán)還是全疆把員工獎(jiǎng)勵(lì)從獎(jiǎng)住房到旅游、從子女上學(xué)到父母養(yǎng)老等40多項(xiàng)福利制度化的民營企業(yè)。企業(yè)把員工看作家人，福利、補(bǔ)貼月月有，為員工子女發(fā)放教育補(bǔ)助金，為員工父母發(fā)放長(zhǎng)壽敬老基金，給優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)住房，每年拿出100多萬元安排百名優(yōu)秀員工赴新馬泰、港澳、韓國出境旅游；華春?jiǎn)T工的婚喪嫁娶，華春工會(huì)都前去送上企業(yè)全員的關(guān)愛。
此外，華春工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，以思想教育為切入點(diǎn)，開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，員工整體素質(zhì)不斷提高，業(yè)務(wù)能力不斷加強(qiáng)。
    現(xiàn)在，員工把企業(yè)發(fā)展與自己的利益結(jié)合起來，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展變成自覺行動(dòng)。這就是華春將中華優(yōu)秀文化精華與現(xiàn)代意識(shí)相結(jié)合的誠信待人、以人為本、為人正派的企業(yè)文化使然。

四、致力改善民生 回饋社會(huì)各界
    不少非公企業(yè)工會(huì)認(rèn)為無法有效發(fā)揮作用，工會(huì)工作僅停留在搞個(gè)娛樂活動(dòng)、發(fā)個(gè)福利等，把工會(huì)工作庸俗化。
    華春總裁李成功作為一個(gè)有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的中國優(yōu)秀民營企業(yè)家、優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者，把報(bào)效國家、回饋社會(huì)作為企業(yè)的根本準(zhǔn)則。多年來，華春以感恩之心，只要是惠及百姓的事，都義無反顧的去做。積極回饋社會(huì)、參與社會(huì)公益活動(dòng)，先后出資捐助殘疾人、孤兒及下崗職工、孤寡老人、地震災(zāi)區(qū)等達(dá)近千萬元。
    華春工會(huì)與華春企業(yè)家一道，在積極參與新疆新農(nóng)村建設(shè)、支持第八屆全國民運(yùn)會(huì)新疆代表團(tuán)、向弱勢(shì)群體贈(zèng)送近百萬元黨報(bào)等公益活動(dòng)中，發(fā)揮著不可替代的作用。華春工會(huì)的實(shí)踐證明，非公企業(yè)工會(huì)有干不完的工作，不是可有可無，而是大有可為。                                                                                    

（通訊員 冀江彤）