華春集團(tuán)“2019年職工（會(huì)員）代表大會(huì)”于8月30日召開，來自集團(tuán)各部門及各子公司的39名職工、會(huì)員代表參加會(huì)議，大會(huì)在齊唱的國(guó)歌聲中開幕。會(huì)議由集團(tuán)副總裁兼工會(huì)主席高青主持。

  集團(tuán)執(zhí)行總裁鄧潔文發(fā)表了熱情洋溢的講話，首先向大會(huì)的召開表示熱烈祝賀，在講話中強(qiáng)調(diào)：在華春藥業(yè)已經(jīng)全面啟動(dòng)科創(chuàng)板上市的時(shí)刻，華春集團(tuán)全體工友要拿出非凡的勇氣和不屈不撓的韌勁，為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

   本次會(huì)議要旨是對(duì)《華春集團(tuán)人力資源管理制度》的重要制度進(jìn)行審議。華春24年一路走來，各項(xiàng)規(guī)章制度齊全，并隨著企業(yè)的發(fā)展不斷修訂、不斷完善。現(xiàn)在，《華春集團(tuán)人力資源管理制度》已經(jīng)形成。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定企業(yè)制定規(guī)章制度的民主程序，對(duì)于關(guān)乎員工切身利益的重要規(guī)章制度，必須經(jīng)過職代會(huì)討論，這是法定的必經(jīng)程序。

   資方代表集團(tuán)人力資源副總監(jiān)蔣嵐峰宣讀了《華春集團(tuán)人力資源管理制度》中員工最關(guān)心、與員工切身利益關(guān)聯(lián)最緊密的即薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工獎(jiǎng)懲管理等重要制度。

  職工代表莊嚴(yán)的代表華春的全體工友，履行法律賦予勞方的神圣權(quán)利，對(duì)《華春集團(tuán)人力資源管理制度》進(jìn)行討論審議。代表仔細(xì)聽取、積極參與評(píng)議，整個(gè)會(huì)場(chǎng)呈現(xiàn)出既嚴(yán)肅認(rèn)真又熱烈的氣氛。

  在全體代表的共同努力下，本次大會(huì)順利完成了專項(xiàng)議題，經(jīng)過全體代表討論和民主表決，大會(huì)通過了《華春集團(tuán)人力資源管理制度》中的重要規(guī)章制度。
 

  大會(huì)號(hào)召，在華春發(fā)展的重要關(guān)頭、重大歷史時(shí)刻，希望在座的職工代表不負(fù)華春全員的重托，為企業(yè)和員工的共贏上下而求索，要成為所在那個(gè)口子的內(nèi)在發(fā)動(dòng)機(jī)、成為正能量的化身。同心戮力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏而共同努力奮斗。
    大會(huì)在《國(guó)際歌》中圓滿閉幕。